看護師の転職エージェントは、どんな順番で選べばいい？

先に希望条件を整理し、次に支援の受け方を決めると、比較の軸がはっきりします。サービスの知名度だけでは、担当者との相性や希望求人の有無まではわかりません。

  1. 譲れない条件を決める勤務時間・通勤範囲・雇用形態など、変えたいことを具体的に。
  2. 誰と進めるかを選ぶ担当者に相談したいか、施設と直接やり取りしたいかを考える。
  3. 求人と連絡方法を確かめる希望に合う求人の有無、電話できる時間、連絡の頻度を確認。

このガイドは共通の実測データに基づくランキングではありません。利用者の評判を点数化したり、登録すれば希望が必ず叶うと判断したりするものでもありません。

看護師の転職エージェントは、何が違う？

支援を受けながら応募する方法と、自分で応募する方法には違いがあります。各社公式のサービス案内をもとに整理しました。並び順は、この記事のテーマ（看護職の転職エージェント）に当てはまるものを先にし、同じ場合は名前の五十音順です。

広告の関係や、品質・推奨の順位では並べていません。

表は横にスクロールできます →

看護職の相談先・応募方法の比較（2026年9月27日確認）
サービス応募・支援の形式最初に確認したいこと公式情報
看護roo! 転職エージェント・直接応募・スカウトエージェント求人か直接応募求人かを確認。直接応募では施設と自分でやり取りします。公式を見る
ナース専科 転職エージェント希望する施設・雇用形態・地域を伝え、紹介できる求人があるかを登録時に確認します。公式を見る
マイナビ看護師エージェント企業・保健師などの求人は、時期や地域、必要な経験・資格によって募集が異なります。公式を見る
レバウェル看護エージェント常勤・非常勤・派遣のどの窓口を利用するかを確認。求人ごとの勤務条件は担当者に確かめます。公式を見る
MCナースネット職業紹介・派遣単発や派遣の可否は業務・契約・法令上の条件によります。資格、経験、日程を窓口に確認します。公式を見る

全国の地域検索ができる場合でも、希望条件に合う求人があるとは限りません。保有資格・経験・希望地域・勤務形態を窓口で伝えて確認してください。

看護師の転職エージェントは、相談したいことに合っている？

以下の「検討するときの視点」は編集上の整理です。各サービスが他社より優れていると評価したものではありません。

エージェント・直接応募・スカウト

看護roo! 転職

株式会社クイック

相談しながら進めるか、自分で応募するかを選びたい方へ。

公式案内で確認できること
応募書類の添削、面接の日程調整、条件の確認・交渉。利用する求人の形式によって支援は異なります。
登録前の確認ポイント
エージェント求人か直接応募求人かを確認。直接応募では施設と自分でやり取りします。
資格・地域
正看護師・准看護師・保健師・助産師の検索区分あり。希望地域と資格・経験を伝え、個別の紹介可否を確認してください。
公式サイトで条件を確認
エージェント

ナース専科 転職

株式会社エス・エム・エス

看護職の転職を担当者と相談しながら進めたい方へ。

公式案内で確認できること
看護職向けの職業紹介。利用条件と個人情報の取り扱いは、公式の利用規約で確認できます。
登録前の確認ポイント
希望する施設・雇用形態・地域を伝え、紹介できる求人があるかを登録時に確認します。
資格・地域
保有資格と希望職種を窓口で確認。希望地域と資格・経験を伝え、個別の紹介可否を確認してください。
公式サイトで条件を確認
エージェント

マイナビ看護師

株式会社マイナビ

病院以外の職場も含め、選択肢を相談したい方へ。

公式案内で確認できること
求人紹介や転職活動の相談。公式FAQでは企業求人についての相談も案内されています。
登録前の確認ポイント
企業・保健師などの求人は、時期や地域、必要な経験・資格によって募集が異なります。
資格・地域
看護師・准看護師・保健師・助産師の相談窓口。希望地域と資格・経験を伝え、個別の紹介可否を確認してください。
公式サイトで条件を確認
エージェント

レバウェル看護の転職支援

レバウェル株式会社

勤務先や働き方の希望を担当者に相談したい方へ。

公式案内で確認できること
求人の提案や転職の相談。正職員・パートと、派遣のサービスを分けて案内しています。
登録前の確認ポイント
常勤・非常勤・派遣のどの窓口を利用するかを確認。求人ごとの勤務条件は担当者に確かめます。
資格・地域
正看護師・准看護師・保健師・助産師の検索区分あり。希望地域と資格・経験を伝え、個別の紹介可否を確認してください。
公式サイトで条件を確認
職業紹介・派遣

MCナースネットの転職支援

株式会社メディカル・コンシェルジュ

常勤だけでなく、パートや単発の働き方も検討したい方へ。

公式案内で確認できること
常勤・非常勤・派遣・単発の仕事を案内。クリニックや企業の健康管理などの分野も扱っています。
登録前の確認ポイント
単発や派遣の可否は業務・契約・法令上の条件によります。資格、経験、日程を窓口に確認します。
資格・地域
公式サイトに看護師・准看護師・保健師・助産師の求人案内あり。希望地域と資格・経験を伝え、個別の紹介可否を確認してください。
公式サイトで条件を確認

看護師が転職エージェントに登録する前に、整理しておくこと

譲れない条件と、相談して決めたい条件を分けておくと、紹介された求人を判断しやすくなります。以下は相談時に使う確認項目です。

  • 資格・経験保有資格、経験した診療科、担当した業務、ブランクの有無。
  • 働く時間夜勤の可否と回数、始業・終業の希望、残業への許容範囲。
  • 給与基本給・手当・賞与を分け、夜勤手当が変わる場合も確認。
  • 場所と雇用形態通勤に使える時間、転居の可否、常勤・パートなどの希望。
  • 連絡の希望電話できる時間帯、希望する連絡手段、転職を決めたい時期。

エージェントへの相談の伝え方（記入例）

「夜勤は月○回まで、通勤は○分以内を希望しています。電話は○時以降にお願いします。応募は仕事内容と勤務条件を確認してから決めたいです。」

編集部作成の記入例です。実在の利用者の発言ではありません。

転職時の募集条件と、契約時の条件を照合する

厚生労働省の改正省令により、2024年4月から、労働契約の締結・更新時に明示する事項が増えました。就業場所や業務の変更範囲、有期契約の更新上限の有無と内容などです。更新基準そのものが、この改正で初めて設けられたわけではありません。厚生労働省：労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号） ↗

募集・職業紹介の段階でも、変更範囲や有期契約の更新基準・上限などが明示の対象です。求人票と契約時の書面などを照合し、違いがあれば応募先に確認してください。厚生労働省：職業安定法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第89号） ↗

ナース専科 転職に適用される利用規約は、紹介側が通知した労働条件を最終的な契約内容の保証とはしていません。本人が求人企業に直接確認する規定があります。株式会社エス・エム・エス：キャリア支援サービス 利用規約 ↗

看護師の転職エージェント選びでは、入職後の働き方も確認

日本看護協会「2025年病院看護実態調査」の表25は、回答病院の正規雇用看護職員の離職率を報告しています。2024年度の値は次のとおりです。

回答病院の離職率（2024年度）
対象離職率
正規雇用看護職員全体11.0%
新卒採用者8.4%
既卒採用者16.1%

表の出典日本看護協会「2025年 病院看護実態調査報告書 No.102」 https://www.nurse.or.jp/nursing/assets/102.pdf#page=24（取得日 2026-09-27）

出典：日本看護協会、同報告書表25（取得：2026-09-27）。原資料・対象と日付 ↗

対象は保健師・助産師・看護師・准看護師を含む正規雇用の看護職員です。新卒・既卒の率は、その年度の採用者のうち年度末までに退職した人の割合で、正規全体の率とは分母が異なります。看護師だけの全国平均、エージェント経由の離職率、転職失敗率を示す数字ではありません。

編集部では、入職後の行き違いを減らすための確認項目として、配属先・勤務時間に加え、教育の進め方や相談相手も挙げています。これらを確認すれば離職を防げると保証するものではありません。

看護師の転職エージェントに伝える、職場ごとの確認ポイント

施設の種類だけで「夜勤がない」「残業が少ない」とは決められません。実際の勤務表や担当業務に沿って、次の点を確認しましょう。

病院・病棟への転職

配属先、夜勤回数、勤務体制、異動の範囲、教育・フォロー体制。

クリニック・外来への転職

診療時間、中抜けの有無、土日の勤務、看護業務以外に担当する仕事。

訪問看護への転職

オンコールの当番・出動、訪問件数、移動手段、同行や相談の体制。

企業・健診への転職

必要な資格・実務経験、担当業務、出張の有無、契約期間と更新条件。

上記は面談・見学時の確認項目で、各職場の実態を一律に示すものではありません。

看護師の転職で、エージェント以外の方法もある？

あります。転職の進め方に合わせて、直接応募や公的な相談先も検討できます。

DIRECT APPLICATION

施設へ直接応募して転職したいとき

施設の採用ページや直接応募型の求人サービスを使う方法があります。JobMedleyの看護職向け求人は、応募先と自分でやり取りする方法として検討できます。担当者による紹介・日程調整を前提にせず、サービスの仕組みを確認しましょう。

JobMedleyの利用ガイド
PUBLIC SUPPORT

転職を地域の公的な窓口に相談したいとき

都道府県ナースセンターは、都道府県の指定を受けた看護協会が運営し、無料職業紹介や就業相談、復職支援などを行っています。具体的なサービスは地域で異なるため、利用したい窓口で内容を確認してください。日本看護協会：ナースセンターとは ↗日本看護協会・中央ナースセンター：ナースセンターのご案内 ↗

日本看護協会でナースセンターを調べる

看護師の転職エージェントでよくある質問

相談したら、必ず転職しなければいけませんか？

相談と応募・入職の意思決定は分けて考えましょう。転職を決めていない場合は、その段階であることを最初に伝え、利用できる支援を確認してください。看護roo!の公式案内には、転職すべきかどうかの相談も記載されています。株式会社クイック：看護roo! 転職とは？ ↗

利用料はかかりますか？

求職者向けに無料で案内されているサービスがあります。例えばマイナビ看護師は、公式FAQで登録から転職まで費用がかからないと説明しています。利用する窓口の規約を申込み前に確認してください。株式会社マイナビ：よくある質問 ↗

退会すれば、登録情報も消えますか？

マイナビ看護師の公式FAQでは、退会と登録情報の削除は別の手続きです。連絡を止めたい場合と、情報を削除したい場合を区別して窓口に伝えてください。担当者の変更も、希望を承れない場合があると案内されています。株式会社マイナビ：よくある質問 ↗

複数のサービスを使ってもいいですか？

併用を考える場合は、各サービスの利用規約を確認し、応募済みの施設を担当者に伝えて重複応募を避けましょう。連絡や選考の日程を管理できる範囲で利用することが大切です。

電話の回数や時間帯は指定できますか？

希望する時間帯・頻度・連絡手段を初回に伝え、対応できるか確認しましょう。すべての連絡が希望どおりになると保証されているわけではありません。

准看護師やブランクがある場合も使えますか？

資格や経験、希望する地域・働き方によって紹介できる求人が異なります。資格名と経験、ブランクの期間を伝え、現在相談できる求人と支援を確認してください。

条件を詳しく確かめる記事

出典とファクトチェック

数字は原表の対象・定義と照合し、掲載順は推奨順位としません。公表日が不明の公式ページは非数値のサービス説明だけに用い、求人件数や満足度の根拠にはしていません。

  • 株式会社クイック「看護roo! 転職とは？」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    QUICK-SERVICE
    表・項目
    求人探し・転職サポート・FAQ・資格検索
    対象
    当該公式サービスの利用を検討する看護職
    対象時点・期間
    2026-09-27に表示されていた案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の公式案内（版日付の記載なし）
    読み方・制約
    公表日は公式に記載なし。取得日で代用せず、件数・満足度等の数値根拠には使わない。案内の存在を確認したもので、個人への紹介・支援を保証しない。
  • レバウェル株式会社「レバウェル看護 公式サイト」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    LEVERWELL-SERVICE
    表・項目
    支援内容・条件検索・関連サービス
    対象
    当該公式サービスの利用を検討する看護職
    対象時点・期間
    2026-09-27に表示されていた案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の公式案内（版日付の記載なし）
    読み方・制約
    公表日は公式に記載なし。取得日で代用せず、件数・満足度等の数値根拠には使わない。案内の存在を確認したもので、個人への紹介・支援を保証しない。
  • レバレジーズ株式会社「レバレジーズメディカルケア株式会社、4月1日より「レバウェル株式会社」へ社名変更」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    LEVERAGES-RENAME-20250401
    表・項目
    冒頭・会社概要
    対象
    対象法人の商号
    対象時点・期間
    2025-04-01変更
    公表日
    2025-04-01
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    2025-04-01発表
    読み方・制約
    社名変更は品質評価ではない。
  • 株式会社エス・エム・エス「キャリア支援サービス 利用規約」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    SMS-TERMS-20260527
    表・項目
    適用対象・職業紹介・労働条件・ユーザーへの連絡、総則（ユーザーの責任等・免責事項・本規約の変更）、職業紹介サービスの章（ユーザー情報の取り扱い・業務運営に関する規定）
    対象
    ナース専科 転職を含む規約列挙サービス利用者
    対象時点・期間
    2026-05-27最終改訂版
    公表日
    2026-05-27
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    2026-05-27改訂
    読み方・制約
    URLの名称だけで対象を判断せず適用サービス欄を確認。公表日はページ記載の最終改訂日で初回公開日ではない。
  • 株式会社マイナビ「よくある質問」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    MYNAVI-FAQ
    表・項目
    無料転職サポート・退会と削除・担当変更・企業求人、代行する手続・内定の承諾
    対象
    当該公式サービスの利用を検討する看護職
    対象時点・期間
    2026-09-27に表示されていた案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の公式案内（版日付の記載なし）
    読み方・制約
    公表日は公式に記載なし。取得日で代用せず、件数・満足度等の数値根拠には使わない。案内の存在を確認したもので、個人への紹介・支援を保証しない。
  • 株式会社マイナビ「マイナビ看護師 公式サイト」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    MYNAVI-HOME
    表・項目
    資格検索・求人数の注記
    対象
    当該公式サービスの利用を検討する看護職
    対象時点・期間
    2026-09-27に表示されていた案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の公式案内（版日付の記載なし）
    読み方・制約
    公表日は公式に記載なし。取得日で代用せず、件数・満足度等の数値根拠には使わない。案内の存在を確認したもので、個人への紹介・支援を保証しない。
  • 株式会社メディカル・コンシェルジュ「MCナースネット 公式サイト」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    MC-HOME
    表・項目
    仕事内容・対象職・働き方の案内
    対象
    当該公式サービスの利用を検討する看護職
    対象時点・期間
    2026-09-27に表示されていた案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の公式案内（版日付の記載なし）
    読み方・制約
    公表日は公式に記載なし。取得日で代用せず、件数・満足度等の数値根拠には使わない。案内の存在を確認したもので、個人への紹介・支援を保証しない。
  • 株式会社メディカル・コンシェルジュ「会社概要」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    MC-COMPANY
    表・項目
    会社名・事業内容、許可番号・事業内容
    対象
    当該公式サービスの利用を検討する看護職
    対象時点・期間
    2026-09-27に表示されていた案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の公式案内（版日付の記載なし）
    読み方・制約
    公表日は公式に記載なし。取得日で代用せず、件数・満足度等の数値根拠には使わない。案内の存在を確認したもので、個人への紹介・支援を保証しない。
  • 株式会社メドレー「ジョブメドレー ご利用ガイド」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    MEDLEY-GUIDE
    表・項目
    応募先との連絡・転職の流れ
    対象
    当該公式サービスの利用を検討する看護職
    対象時点・期間
    2026-09-27に表示されていた案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の公式案内（版日付の記載なし）
    読み方・制約
    公表日は公式に記載なし。取得日で代用せず、件数・満足度等の数値根拠には使わない。案内の存在を確認したもので、個人への紹介・支援を保証しない。
  • 日本看護協会「ナースセンターとは」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    JNA-NURSECENTER
    表・項目
    設置根拠・事業内容
    対象
    当該公式サービスの利用を検討する看護職
    対象時点・期間
    2026-09-27に表示されていた案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の公式案内（版日付の記載なし）
    読み方・制約
    公表日は公式に記載なし。取得日で代用せず、件数・満足度等の数値根拠には使わない。案内の存在を確認したもので、個人への紹介・支援を保証しない。
  • 日本看護協会・中央ナースセンター「ナースセンターのご案内」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    JNA-NC-PAMPHLET-2025
    表・項目
    p1 復職支援と作成表示、p2 都道府県ナースセンター
    対象
    就業・復職を考える看護職、求人施設
    対象時点・期間
    2025年6月作成版
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    2025年6月作成（日単位の公表日記載なし）
    読み方・制約
    利用者数の対象時点が不明のため数値を使わない。
  • 厚生労働省「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号）」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    MHLW-ORD39-2023
    表・項目
    第5条第1項第1号の2・第1号の3 新旧対照、附則
    対象
    労働契約締結・有期契約更新等における労働条件明示
    対象時点・期間
    2024-04-01施行
    公表日
    2023-03-30
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    2023-03-30公布の改正省令
    読み方・制約
    公布日と施行日を区別。有期契約だけの明示事項を無期契約一般に広げない。個別法的判断を代行しない。
  • 厚生労働省「職業安定法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第89号）」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    MHLW-ANTEI-ORD89-2023
    表・項目
    第四条の二第3項・附則（PDF p2・p4）
    対象
    職業紹介・募集時の労働条件明示
    対象時点・期間
    2024-04-01施行
    公表日
    2023-06-28
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    2023-06-28公布
    読み方・制約
    契約締結時の労働基準法側の改正と混同しない。
  • 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査報告書 No.102」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    JNA-HOSPITAL-2025
    表・項目
    表25 正規雇用看護職員の採用者数・退職者数・離職率（本文p16／PDF24頁）
    対象
    回答病院の正規雇用看護職員（保健師・助産師・看護師・准看護師、短時間正規を含む。非正規・看護補助者を除く）
    対象時点・期間
    離職の対象は2024年度（2024-04-01〜2025-03-31）
    公表日
    2026-03-31
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    2025年調査（2026年公表）
    読み方・制約
    看護師だけの全国離職率でも、エージェント経由の離職率でもない。退職には定年等を含む。公表率は病院ごとの率の単純平均ではない。集計値による再計算は丸めの簡易照合で、個票再集計ではない。

出典：14件 ／ ファクトチェック：

次の確認目安：2026-09-28（週次）。公式サービスは週次、病院看護実態調査は年次の新報告・訂正時に確認し、公表後3か月以内に反映します。

出典一覧の「確認版」は今回読んだ資料です。公表日が明記されていないページを、取得日に公表された資料として扱いません。

内容の変更

2026-09-27：見出しを検索語に合わせて整理し、記事の画像を本文内へ移動（数字・出典の変更なし）。運営会社名を現商号に修正。契約更新の明示事項を訂正。

退会・情報削除の違い、労働条件確認の規定、病院調査の離職率と対象を追記。出典と確認周期を整備しました。

2026-09-29：題名と冒頭（答え・この記事で分かること）を整理しました。本文の長い段落と文も分けました（数字・出典の変更なし）。

次の一歩は、自分の条件を言葉にすることから。

条件を整理して、比較表に戻る ↑