「看護師はやめとけ」と言われたら、数字で確かめる

「看護師はやめとけ」という言葉は、人によって指しているものが違います。まず、公的な統計で確かめられる4つの数字を並べます。

看護師の離職・残業・給与・求人の数字（公的な統計）
確かめたいこと統計の数字くわしい記事
辞める人は多いか病院の正規雇用の看護職員の離職率は11.0%。新卒で採用された人は8.4%（2024年度）新人が辞めたいとき
残業はどのくらいか6月の超過実労働時間数は、令和5年が6時間、令和6年が6時間、令和7年が6時間残業の記事
給与はどのくらいかきまって支給する現金給与額は月365.9千円、年間賞与その他特別給与額は856.4千円（令和7年）年収の記事
求人はあるかハローワークの有効求人倍率は2.04倍。職業計は1.10倍（令和7年度）求人の記事

表の出典公益社団法人日本看護協会「「2025年 病院看護実態調査」結果（ニュースリリース）」（取得日 2026-09-28）厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（取得日 2026-09-28）厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（取得日 2026-09-28）厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」（取得日 2026-09-27）厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」（取得日 2026-10-07）2025年 病院看護実態調査 Ⅰ 1．看護職員の離職率 ↗令和5年 職種第1表 ↗令和6年 職種第1表 ↗令和7年 職種第1表 ↗第21表-7 有効求人倍率（パート含む常用） ↗

離職率は、病院が回答した調査の値です。有効回収率は43.7%でした。正規雇用の離職率には、定年退職が含まれます。

残業と給与は、一般労働者の6月分の平均です。求人倍率は「保健師，助産師，看護師」の区分で、ハローワークの求人と求職だけの集計です。

どれも平均の値で、あなたの職場の値ではありません。離職率と給与は1時点の値で、増減の傾向は示していません。

看護師はやめとけと感じたとき、仕事と職場を分ける

就業中の看護職が挙げた退職したい理由では、「看護職の他の職場への興味」が14.3%で最も多くなっています。ナースセンターに登録した求職者の複数回答です。2024年度 分析報告書 概要 7） ↗

最も多い理由は、看護の仕事をやめることではありません。ほかの職場で看護を続けることです。

「やめとけ」と感じる理由が、仕事そのものか、今の職場かを分けて書き出します。次の確認票を使ってください。

適性への不安は向いてないと感じるときの記事、退職の手続きは辞めたいときの記事で扱っています。

看護師はやめとけと言われて迷ったときの確認票

看護師はやめとけと言われて迷ったときの確認票
気になることいまの職場で起きていること数字や書面で確かめたこと変えたいのは（職場・働き方・仕事）
夜勤の回数と時間
残業（自分で記録した時間）
休日と、年次有給休暇の取りやすさ
給与（基本給・手当・賞与）
人間関係と、教育・相談の体制
体調

確認票は編集部が作成したものです。職場の実態を示す統計や、条件がかなうことの保証ではありません。未確認の欄をゼロや「なし」で埋めず、回答者・確認日・書面名を残してください。

「数字や書面で確かめたこと」には、勤務表、給与明細、就業規則などで分かったことを書きます。体調が心配なときは、自己判断せず、医師や職場の産業医などに相談してください。

この記事は、心身の不調への対処を助言するものではありません。

自分の条件を書き込むときに

この照合票を保存する（表計算用TSV） ↓

表計算ソフトで開き、確認結果・未確認の点・回答者と確認日を記入できます。空欄は未確認のまま残してください。患者情報は記入しないでください。

これから看護師を目指す人が「やめとけ」と言われたら

上の表のとおり、新卒で採用された人のうち、年度内に退職した人の割合は1割に届いていません。病院が回答した調査の、2024年度の値です。

病院などの開設者には、新しく働き始める看護師への研修を行うよう努めることが求められています。看護師等の人材確保の促進に関する法律 第5条第1項 ↗

研修の中身や夜勤に入る時期は、職場ごとに違います。就職先を選ぶときは、説明会や見学で確かめましょう。

養成課程や国家試験については、この記事では扱っていません。

看護師はやめとけと言われても、働き方を変える方法がある

看護師の資格で働ける場所や働き方は、1つではありません。気になることに合わせて、確かめる記事を選んでください。

看護師が働き方を変えるときに確かめる記事
気になること確かめる記事
夜勤をやめたい・減らしたい夜勤を辞めたいとき、夜勤なしの年収
残業が多い残業の時間と決まり
人間関係がつらい人間関係の記事
いったん休みたい休職の期間とお金
働く時間を短くしたいパートの社会保険と有給
病院以外で働きたい企業、健診センター、訪問看護、保育園
職場を変えたい転職の進め方

相談先ごとの違いは、転職エージェントの比較で比べられます。登録することが目的ではありません。条件を書き出してから使いましょう。

出典とファクトチェック

  • 公益社団法人日本看護協会「「2025年 病院看護実態調査」結果（ニュースリリース）」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    Ⅱ 看護師の給与 図表（看護師の給与：新卒看護師の初任給（高卒＋3年課程卒・大卒）、勤続10年の看護師の給与（31〜32歳、非管理職））の平均基本給与額・平均税込給与総額、Ⅰ 看護職員の離職率等 1．看護職員の離職率（正規雇用・新卒採用者・既卒採用者）、Ⅲ 3．理由別休職状況とメンタルヘルス不調者の状況 図表16（2024年度の理由別連続休暇（1か月以上）を取得した正規雇用看護職員の状況）・図表17（病気休暇のうちのメンタルヘルス不調者）
    対象
    全国の病院（全数に調査票を送付）で、回答した病院の看護師の給与、看護職員の離職率、休職の状況。平均は回答病院の値の平均
    対象時点・期間
    2025年度の実績（調査期間 2025年10月1日〜11月17日、全国の病院8,022施設に依頼、有効回収3,502・43.7%）
    公表日
    2026-03-31
    取得日
    2026-09-28
    確認版
    2025年 病院看護実態調査（2026-03-31 公表）
    読むときの注意
    回答した病院の平均・割合で、全国の看護師の平均ではありません（有効回収率は4割台）。病院だけの調査で、診療所・介護施設などを含みません。初任給は手取りではありません。休職の表は、病院ごとの回答の割合で、休んだ看護職員の割合ではありません。離職率は、定年退職を含む退職者の割合で、転職した人だけの割合ではありません。既卒採用者の離職率は、その年度に既卒で採用された人のうち、年度内に退職した人の割合です。
  • 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    職種第1表（男女計・男・女）：看護師、准看護師。企業規模別の値を含む
    対象
    全国、一般労働者、産業計、男女計、企業規模計10人以上、看護師（准看護師と別）
    対象時点・期間
    月額2025年6月、年間賞与等は原則2024年1〜12月
    公表日
    2026-03-24
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    2025年
    読むときの注意
    月給は6月分、賞与は前の年の1年分で、期間が違います。年収の換算は編集部の計算で、実際に受け取った年収・手取り・個人に提示される額ではありません。
  • 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    （職種）第1表 職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）男女計：看護師、准看護師
    対象
    全国、一般労働者、産業計、男女計、企業規模計10人以上
    対象時点・期間
    月額2024年6月、年間賞与等は原則2023年1〜12月
    公表日
    2025-03-17
    取得日
    2026-09-28
    確認版
    2024年（新しい年は、令和7年の調査）
    読むときの注意
    月給は6月分（残業代などを含む）、賞与は前の年の1年分です。年収の換算は編集部の計算で、実際の年収・手取り・個人に提示される額ではありません。年ごとに調査の対象が違うため、同じ人の昇給を示すものではありません。
  • 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    （職種）第1表 職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）男女計：看護師、准看護師
    対象
    全国、一般労働者、産業計、男女計、企業規模計10人以上
    対象時点・期間
    月額2023年6月、年間賞与等は原則2022年1〜12月
    公表日
    2024-03-27
    取得日
    2026-09-28
    確認版
    2023年（新しい年は、令和7年の調査）
    読むときの注意
    月給は6月分（残業代などを含む）、賞与は前の年の1年分です。年収の換算は編集部の計算で、実際の年収・手取り・個人に提示される額ではありません。年ごとに調査の対象が違うため、同じ人の昇給を示すものではありません。
  • 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）長期時系列表 21 職業別労働市場関係指標（実数）（平成21年改定）（令和4年4月～）」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    第２１表ー７ 有効求人倍率（パート含む常用）：「職業計」と「保健師，助産師，看護師」の令和4〜7年度
    対象
    全国のハローワーク（公共職業安定所）で扱った求人・求職のうち常用（パートタイムを含む）。新規学卒者を除く。民間の職業紹介事業者・ナースセンター・求人広告の求人は含まない
    対象時点・期間
    令和4年度〜令和7年度（各年度の月平均）
    公表日
    2026-10-02
    取得日
    2026-10-07
    確認版
    令和7年度（e-Stat の公開年月日時分 2026-10-02 08:30 の版。令和8年8月分まで収録）
    読むときの注意
    ハローワークの求人・求職だけの集計で、看護職の求人全体ではありません。「保健師，助産師，看護師」の区分で、看護師だけの値ではありません。求人倍率は求職者1人あたりの求人の数で、採用されやすさを示すものではありません。
  • 公益社団法人日本看護協会 中央ナースセンター「2024（令和6）年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    概要 2．結果 1）求職者数・求人数・求人倍率の推移、2）雇用形態別の求人倍率の推移、3）施設種類別の求人倍率、4）施設種類別の求人数、7）看護職として就業中の求職者が考える退職したい理由
    対象
    2024年度に eナースセンター（都道府県ナースセンターの無料職業紹介）に登録された求職者・求人。看護職（保健師・助産師・看護師・准看護師）だけで、看護補助者を除く
    対象時点・期間
    2024年度（2024年4月〜2025年3月）
    公表日
    2025-11-21
    取得日
    2026-09-28
    確認版
    2024年度（2025-11-21 公表）
    読むときの注意
    ナースセンターに登録された求人・求職だけの集計で、看護職の求人全体ではありません。退職したい理由は、就業中の登録者の複数回答で、看護職全体の割合ではありません。2021年度は、ワクチン接種の業務に関わる登録が増えた年です（報告書の注）。
  • 厚生労働省（法令本文は e-Gov 法令検索）「看護師等の人材確保の促進に関する法律」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    表・項目
    第14条（都道府県センターの指定）、第15条（業務）、第16条の3（看護師等の届出等）、第15条第5号・第6号（無料の職業紹介、就業の促進に関する情報の提供・相談）、第5条（病院等の開設者等の責務）
    対象
    法令の適用対象（看護師等・病院等の開設者等・都道府県センター）
    対象時点・期間
    2026-09-28 時点の現行条文
    公表日
    1992-06-26
    取得日
    2026-09-28
    確認版
    平成4年法律第86号（公布日は制定時。条文は取得時点の現行版）
    読むときの注意
    条文の説明で、個人の状況を判定するものではありません。離職時の届出は努力義務です。公布日は制定時の日付で、条文は現行のものです。

出典：7件 ／ ファクトチェック：

出典一覧の「確認版」は今回読んだ資料です。公表日が明記されていないページを、取得日に公表された資料として扱いません。

作成：2026年10月11日。