看護師の夜勤なし年収は？統計の限界と明細での確かめ方

看護師の夜勤なしの年収は、全体の平均から引き算できない

賃金構造基本統計調査の看護師の値は、夜勤ありだけを抽出した値ではありません。月額給与と年間特別給与額も同じ対象期間を表すわけではないため、計算の前提を読んで使う必要があります。厚生労働省：令和7年賃金構造基本統計調査 ↗

日本看護協会の病院看護実態調査にある夜勤手当も、別の対象・方法の調査です。その平均手当を賃金構造基本統計調査の平均から引いて「日勤の平均年収」を作ることはしません。日本看護協会：2025年 病院看護実態調査報告書 No.102 ↗

夜勤なしの全国平均を今回取得した資料から確定できたわけではありません。参考統計があることと、個人の収入変化が分かることは別です。

看護師が夜勤なしになる年収を、同じ期間・同じ前提でそろえる

比較する式は「固定支給の年額 ＋ 条件を確認できた変動支給 ＋ 確認できた賞与」です。固定月額が期間を通じて同じという前提なら、固定月額×対象月数で年額にします。入職月や昇給、欠勤控除などがある場合は月ごとに分けます。

照合票・質問例は編集部が作成したものです。職場の実態を示す統計や、条件がかなうことの保証ではありません。未確認の欄をゼロや「なし」で埋めず、回答者・確認日・書面名を残してください。

準夜と深夜をそれぞれ勤務している場合は、ひとまとめの「夜勤回数」にせず支給区分ごとに計算します。同じ職場で夜勤を外れる場合も、固定手当や賞与基礎が変わらないかを確認してください。

看護師の夜勤なし年収に未確認があれば、合計を確定しない

賞与が「前年実績」とだけ書かれているときは、自分への支給が保証された額とは扱いません。「確認できた固定部分の小計」と「条件付き・未確定の項目」を並べ、合計の年収は未確定としておきます。

手取りも、税・保険料など個人の控除条件で変わります。額面の差をそのまま手取りの差と呼ばないでください。この記事は給与の比較方法を示すもので、税額や手取りを確定する計算ではありません。

看護師が夜勤なしで働く職場選びと、年収の条件確認

外来・診療所・訪問看護・企業や健診などを検討する場合でも、職場の名前だけでは勤務時間は確定しません。土日、早出・遅出、待機、出張、研修、業務後の記録まで確認します。パートへ変えるなら、時間単価だけでなく契約時間・賞与等の適用も変わるかを聞きます。

収入を維持したい希望は、必要な額面水準と、増やせない勤務負担を分けて伝えてください。高い年収例があっても、それに必要な業務や当番を引き受けられなければ比較の条件がそろいません。

採用時は就業場所・業務の変更範囲なども含め、説明と条件書面を照合します。厚生労働省：労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号） ↗

看護師が日勤のみ（夜勤なし）の求人を探すとき、年収と一緒に確かめる勤務の条件

求人票には、始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩、休日を示すことが省令で決まっています。「日勤のみ」「夜勤なし」と書かれた求人でも、この欄で実際の勤務時間を確かめます。職業安定法施行規則 第4条の2第3項 ↗

• 「日勤のみ」が勤務の形として決まっているのか、「夜勤の免除」を相談できるという意味か。
• 早出・遅出、土日祝の勤務、オンコールや当直があるか。
• 夜勤手当がなくなった分、基本給や他の手当はどう決まるか（上の試算票に書き込む）。
• 入職後に勤務の形が変わる範囲（異動や勤務形態の変更の範囲）。

採用が決まるときには、就業の場所や業務の変更の範囲などが書面で示されます。日勤のみの条件が書面のどこに書かれているかを確かめましょう。訪問看護のオンコールはオンコールの記事、子育てや介護で夜勤を制限できる場合は夜勤を辞めたいときの記事にあります。厚生労働省：労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令（令和5年厚生労働省令第39号） ↗