訪問看護を辞めたいとき、仕事と今の職場の条件を分ける

「訪問看護が合わない」という一言にまとめる前に、何が負担なのかを書き出してみてください。単独での業務、当番の組み方、記録を終える時間、相談相手、給与条件など、確認したい点は別々にできます。どの理由が多いかという順位や、個人の適性の点数はつけません。

例えば「記録が終わらない」なら、担当件数だけでなく次のことも確認します。記録に使える時間、残業の申請方法、持ち帰りを求める指示があるかです。日本看護協会のFAQにも訪問看護の記録時間やオンコールの説明があります。日本看護協会：労働に関するよくあるご質問 ↗

訪問看護を辞めたい困り事を、相談と次の条件につなぐ票

現在の問題から次の職場条件までの引継ぎ票
困り事事実として残すもの相談・求める調整次の職場で聞く条件
当番後も通常勤務が続く当番指示・実対応時刻・翌日の勤務表管理者に当番と翌日勤務の調整、人事労務に時間の取扱い出動後の勤務を誰がどう変えるか
記録が勤務外に残る業務指示・開始終了・申請の回答管理者に業務配分、人事労務に時間申請。未解決なら労務相談記録時間の確保、申請方法、持ち帰りの扱い
単独業務への不安を相談できない同行・教育の説明、相談先の案内と実際管理者に同行の条件・相談経路・担当範囲を確認単独担当の判断者、連絡がつかない場合の代替先
給与説明と支給が違う求人票・条件書面・明細・自分の業務記録雇用主に相違点の説明。解消しなければ公的労務窓口実績給の算定、初年度賞与、書面の一致
退職の進め方でもめている契約期間・就業規則・意思表示と応答の記録契約を踏まえて総合労働相談等で確認次の入職日を確定する前に現契約の終了条件を整理

照合票・質問例は編集部が作成したものです。職場の実態を示す統計や、条件がかなうことの保証ではありません。未確認の欄をゼロや「なし」で埋めず、回答者・確認日・書面名を残してください。

患者情報や他の職員の個人情報を私物の票へ転記しないでください。労務上の事実と、自分の希望を区別してまとめます。上の窓口は役割の整理であり、必ず希望どおりの調整が行われるという意味ではありません。

自分の条件を書き込むときに

この照合票を保存する（表計算用TSV） ↓

表計算ソフトで開き、確認結果・未確認の点・回答者と確認日を記入できます。空欄は未確認のまま残してください。患者情報は記入しないでください。

訪問看護を辞めたいと相談する先と、その窓口ができること

職場の配置・同行・当番の調整は管理者へ、契約や支払いの説明は雇用主の人事労務へ、というように内容を分けて確認します。職場内で相談しにくい、説明に納得できない場合は外部の窓口も選択肢です。

日本看護協会の労働時間相談は、情報提供や相談先の紹介が中心で、個別の事案を調査・判断する権限はありません。総合労働相談コーナーは労働問題を扱い、法違反が疑われる内容を担当部署へ取り次ぐ案内があります。日本看護協会：ナースのはたらく時間・相談窓口 ↗厚生労働省：総合労働相談コーナーのご案内 ↗

訪問看護を辞めたいと決めたら、契約と意思表示を確認

厚生労働省の解説では、期間の定めがある契約とない契約、合意退職と一方的な退職の意思表示を区別しています。「誰でも同じ日数で辞められる」「退職届という題名なら必ず確定する」とは扱いません。

自分の契約、就業規則、これまでのやり取りを確認し、不明点は相談窓口へ持参してください。契約期間、希望する退職日、残る業務・休暇の確認事項、引継ぎと返却物を整理します。まだ合意できていない日程は「希望・未確定」と記録してください。厚生労働省：退職、解雇、雇止めなど ↗

将来の働き方や求人を考えたい場合は、都道府県ナースセンターでも就業相談ができます。地域ごとに支援内容を確認してください。日本看護協会：ナースセンターとは ↗

次の求人には、現在の不満を言い換えるだけでなく、引継ぎ票の右欄にした具体的な条件を聞きます。ここでは治療・服薬・症状についての判断や助言は行いません。

出典とファクトチェック

  • 日本看護協会「労働に関するよくあるご質問」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    JNA-LABOUR-FAQ
    表・項目
    1-Q6 訪問看護の記録、3-Q3 オンコール
    対象
    看護職の労働相談
    対象時点・期間
    取得時点の案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の案内
    読み方・制約
    待機の自由度・対応頻度と実際の指揮命令で判断。全待機が労働時間／非労働時間とは一律にしない。古い調査割合は使わない。
  • 日本看護協会「ナースのはたらく時間・相談窓口」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    JNA-WORKTIME-CONSULT
    表・項目
    相談対象、情報提供、窓口紹介、権限
    対象
    看護職・看護管理者
    対象時点・期間
    取得時点の案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の案内
    読み方・制約
    個別事案の調査・判断権限はない。相談により是正や解決が保証されるとはしない。
  • 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    MHLW-LABOUR-CONSULT
    表・項目
    相談範囲、担当部署への取次ぎ
    対象
    労働者・事業主等
    対象時点・期間
    取得時点の案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の案内
    読み方・制約
    総合相談の受付と、違反疑いを扱う担当部署の権限を区別する。
  • 厚生労働省「退職、解雇、雇止めなど」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    MHLW-RESIGNATION-GUIDE
    表・項目
    任意退職・合意退職、契約期間、就業規則
    対象
    一般の労働者
    対象時点・期間
    取得時点の案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の案内
    読み方・制約
    無期・有期、合意・一方的意思表示を区別。個別の退職日を記事で確定しない。
  • 日本看護協会「ナースセンターとは」 ↗
    資料の対象・日付を確認
    台帳ID
    JNA-NURSECENTER
    表・項目
    設置根拠・事業内容
    対象
    当該公式サービスの利用を検討する看護職
    対象時点・期間
    2026-09-27に表示されていた案内
    公表日
    公式に記載なし（取得日とは別）
    取得日
    2026-09-27
    確認版
    取得時点の公式案内（版日付の記載なし）
    読み方・制約
    公表日は公式に記載なし。取得日で代用せず、件数・満足度等の数値根拠には使わない。案内の存在を確認したもので、個人への紹介・支援を保証しない。

出典：5件 ／ ファクトチェック：

次の確認目安：2026-09-28（週次）。週次で新しい版・訂正・公式条件を確認します。年次資料は新公表後3か月以内を目安に更新し、誤りは随時訂正します。

出典一覧の「確認版」は今回読んだ資料です。公表日が明記されていないページを、取得日に公表された資料として扱いません。

変更記録：2026-09-27 初稿作成。公表数値は原表と対象を照合。確認票は編集部作成。同日、見出しを検索語に合わせて整理し、記事の画像（編集部作成のイラスト）を追加（数字・出典の変更なし）。2026-09-29、題名と冒頭（答え・この記事で分かること）を整理し、本文を読みやすくした（長い段落と文を分け、数字の一部を表に、確認票を記事の中ほどへ）。数字・出典の変更なし。