困り事	事実として残すもの	相談・求める調整	次の職場で聞く条件	確認結果	未確認の点	回答者・確認日・書面名
当番後も通常勤務が続く	当番指示・実対応時刻・翌日の勤務表	管理者に当番と翌日勤務の調整、人事労務に時間の取扱い	出動後の勤務を誰がどう変えるか			
記録が勤務外に残る	業務指示・開始終了・申請の回答	管理者に業務配分、人事労務に時間申請。未解決なら労務相談	記録時間の確保、申請方法、持ち帰りの扱い			
単独業務への不安を相談できない	同行・教育の説明、相談先の案内と実際	管理者に同行の条件・相談経路・担当範囲を確認	単独担当の判断者、連絡がつかない場合の代替先			
給与説明と支給が違う	求人票・条件書面・明細・自分の業務記録	雇用主に相違点の説明。解消しなければ公的労務窓口	実績給の算定、初年度賞与、書面の一致			
退職の進め方でもめている	契約期間・就業規則・意思表示と応答の記録	契約を踏まえて総合労働相談等で確認	次の入職日を確定する前に現契約の終了条件を整理