看護師の志望動機は、求人票に書かれた条件から組み立てる
求人を出す事業主や紹介する事業者は、従事する業務の内容や賃金・労働時間などの条件を求職者に示します。これは法律で求められています。示す事項は省令で決まっています。職業安定法 第5条の3 ↗
- 従事する業務の内容（変更の範囲を含む）
- 労働契約の期間と試用期間、有期契約を更新する場合の基準
- 就業の場所（変更の範囲を含む）
- 始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩、休日
- 賃金の額
- 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の適用
- 雇用しようとする者の氏名または名称、派遣労働者として雇用する旨
- 受動喫煙を防止するための措置
志望動機の材料は、この中にあります。とくに「業務の内容」と「就業の場所」は、応募先ごとに違うので、同じ文を使い回さないための手がかりになります。
看護師の志望動機を、自分の経験と求人の条件で結ぶ
- 求人票のどの条件に引かれたか（例：配属先の診療科、訪問看護の対象、日勤のみの勤務時間）。
- その条件の仕事に、自分のどの経験が生かせるか（職務経歴書の担当業務・役割から）。
- 入職後にどう働きたいか（担当したい業務、身につけたいこと）。
この3つを1〜2文ずつにすると、履歴書の欄に収まる長さになります。履歴書の様式例では、志望の動機は特技やアピールポイントと同じ欄に書く形です。厚生労働省履歴書様式例 ↗
看護師の志望動機を作る票
| 求人票の項目 | 求人票に書かれていること | 自分の経験・希望 | 志望動機に使う一文 |
|---|---|---|---|
| 業務の内容 | |||
| 就業の場所 | |||
| 勤務時間・休日 | |||
| 契約期間・雇用形態 | |||
| そのほか（研修・教育など） |
照合票・質問例は編集部が作成したものです。職場の実態を示す統計や、条件がかなうことの保証ではありません。未確認の欄をゼロや「なし」で埋めず、回答者・確認日・書面名を残してください。
空欄が多い項目は、求人票に書かれていないか、面接で確かめる点です。面接の記事の質問票に写しておきましょう。
自分の条件を書き込むときに
この照合票を保存する（表計算用TSV） ↓表計算ソフトで開き、確認結果・未確認の点・回答者と確認日を記入できます。空欄は未確認のまま残してください。患者情報は記入しないでください。
看護師の志望動機で書かなくてよいこと
厚生労働省は事業主に、適性・能力に関係のない事項を応募書類や面接で把握しないよう求めています。家族の状況、住宅や生活環境、人生観や尊敬する人物などです。志望動機にこうしたことを書く必要はありません。採用選考時に配慮すべき事項 ↗
転職の理由として前の職場の不満を書くと、応募先の条件とのつながりが見えにくくなります。変えたい条件は、求人票のどの条件で満たされるのかという形に置き換えて書きましょう。
看護師の志望動機を書く場所（履歴書・職務経歴書・面接）
志望動機は、履歴書の「志望の動機」の欄に書くほか、職務経歴書に項目を足して書くこともできます。ハローワークの資料では、職務経歴書の「志望動機」は、選んで追加する項目の一つとされています。面接では、書いた内容をもとに質問されることが多いので、同じ内容を自分の言葉で話せるようにしておきます。応募書類の作り方 2 職務経歴書 ↗厚生労働省：厚生労働省履歴書様式例・新たな履歴書の様式例の作成について ↗
出典とファクトチェック
- 厚生労働省（法令本文は e-Gov 法令検索）「職業安定法」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 台帳ID
- EGOV-SHOKUAN-LAW
- 表・項目
- 第32条の3（手数料）、第32条の13（取扱職種の範囲等の明示等）、第5条の3（労働条件等の明示）、第5条の4（求人等に関する情報の的確な表示）、第30条（有料職業紹介事業の許可）
- 対象
- 法令の適用対象（有料職業紹介事業者・求人者・求職者）
- 対象時点・期間
- 2026-09-27 時点の現行条文（e-Gov 法令API で取得）
- 公表日
- 1947-11-30
- 取得日
- 2026-09-27
- 確認版
- 昭和22年法律第141号（公布日は制定時。条文は取得時点の現行版）
- 読み方・制約
- 条文の読み方を示すもので、個別の事業者が義務を守っているかを判定しない。公布日は制定時で、条文は取得時点の現行版。
- 厚生労働省（法令本文は e-Gov 法令検索）「職業安定法施行規則」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 台帳ID
- EGOV-SHOKUAN-RULE
- 表・項目
- 第24条の5（法第32条の13の明示事項・方法・情報提供）、第4条の2（法第5条の3に関する事項）
- 対象
- 法令の適用対象（有料職業紹介事業者・求人者・求職者）
- 対象時点・期間
- 2026-09-27 時点の現行条文（e-Gov 法令API で取得）
- 公表日
- 1947-12-29
- 取得日
- 2026-09-27
- 確認版
- 昭和22年労働省令第12号（公布日は制定時。条文は取得時点の現行版）
- 読み方・制約
- 条文の読み方を示すもので、個別の事業者が義務を守っているかを判定しない。公布日は制定時で、条文は取得時点の現行版。
- 厚生労働省「厚生労働省履歴書様式例・新たな履歴書の様式例の作成について」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 台帳ID
- MHLW-RIREKI-2021
- 表・項目
- 様式例（A4）の記載欄、「新たな履歴書の様式例の作成について」1〜3頁
- 対象
- 採用選考を行う事業主・求職者
- 対象時点・期間
- 令和3年の作成時の版（2026-09-28 に取得）
- 公表日
- 公式に記載なし（取得日とは別）
- 取得日
- 2026-09-28
- 確認版
- 令和3年に作成された様式例（PDF に日付の表示なし。資料番号 LL030419就01）
- 読み方・制約
- 事業主が参考にする様式例で、使用は義務ではない（各企業が必要に応じ他の様式を使うことも可能とされている）。PDF に作成日の表示がなく、公表日は取得日で代用しない。
- 厚生労働省「公正な採用選考の基本」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 台帳ID
- MHLW-KOUSEI-SAIYO
- 表・項目
- （2）公正な採用選考を行うためには（応募用紙・面接）、（3）採用選考時に配慮すべき事項
- 対象
- 採用選考を行う事業主
- 対象時点・期間
- 2026-09-28 に表示されていた内容
- 公表日
- 公式に記載なし（取得日とは別）
- 取得日
- 2026-09-28
- 確認版
- 取得時点の掲載内容（版日付の記載なし）
- 読み方・制約
- 事業主向けの説明で、応募者の個別の権利や救済の手続きを定めたものではない。ページに版日付の表示なし。
- 厚生労働省（ハローワークインターネットサービス）「応募書類の作り方 パンフレット「2 職務経歴書」」 ↗
資料の対象・日付を確認
- 台帳ID
- HW-OUBO-PAMPHLET
- 表・項目
- 13頁（1）職務経歴書を作成するときの注意点、（2）職務経歴書の作成の基本
- 対象
- 求職者
- 対象時点・期間
- 2026-09-28 に掲載されていた版
- 公表日
- 公式に記載なし（取得日とは別）
- 取得日
- 2026-09-28
- 確認版
- 取得時点の掲載版（日付の表示なし）
- 読み方・制約
- 一般の求職者向けの説明で、看護職に特化した内容ではない。
変更記録：2026-09-28 初稿作成（第3回）。求人で示される事項は職業安定法と同施行規則の条文、履歴書の欄は厚生労働省履歴書様式例で確認。作成票は編集部作成。2026-09-29、題名と冒頭（答え・この記事で分かること）を整理し、本文を読みやすくした（長い段落と文を分け、数字の一部を表に、確認票を記事の中ほどへ）。数字・出典の変更なし。