確かめること	条文の定め	職場で確かめること	確認結果	未確認の点	回答者・確認日・書面名
対象になる人	3歳に満たない子を育てる人で、育児休業をしていない人。勤め先は、申出にもとづいて所定労働時間を短くする措置を講じなければならない（育児・介護休業法第23条第1項）	子の年齢と、時短勤務を申し出る時期			
短くした後の時間	1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含めなければならない（育児・介護休業法施行規則第73条）	6時間のほかに選べる時間数があるか			
もともと短い人	1日の所定労働時間が6時間以下の人は、この措置の対象から除かれる（同規則第72条）	パートの看護師は、雇用契約書の1日の所定労働時間			
労使協定で対象外になる人	勤めて1年に満たない人や、業務の性質や実施体制から短時間勤務が難しい業務に就く人などは、労使協定で対象外にされることがある（同法第23条第1項ただし書）	勤め先に労使協定があるか。自分の部署が対象外の業務に入っているか			
申出を理由とした扱い	申出をしたことや措置を受けたことを理由に、解雇その他不利益な取扱いをしてはならない（同法第23条の2）	時短勤務の後の部署と勤務の形の説明